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本文是免费的与文章查重相关的教程,是一篇文章检测参考。
一、企业人力资源管理师二级论文查重
先说下人力资源管理的论文要怎么写,再来说查重的问题。
第一步:选题。
选题对于我们的毕业论文来说非常的重要,它界定了我们的论文主题和论文范围以及写作的方向等,所以,题目一定要选好,怎么选。
首先,如果你对于人力资源管理专业中某个板块或者方向感兴趣,那么很好,你比别人少了一步纠结,你可以选择几个这个方向的关键词,比如我当时只知道自己想写劳动关系,我就以劳动关系为关键词,去文献库里面搜索文献,比如知网和维普和万方以及学校的电子资源库,记住,这一步,不需要你精读,我是通读每篇文章的目录,看它主要涉及的内容,一定要多看,多下载一些存入先前准备好的文件夹里,记得分类存放,也可以将看过的论文进行重命名,标注你认为有借鉴价值的标签;根据推送的缩小关键词范围,比如劳动风险的防范,多看,多看,并几篇进行对比,相信我,只要你用心去看和对比,你会在选题时候就理得清论文的大概提纲;。
如果,你对自己要写哪个方向的毫无头绪,那就将你的关键词多个方面多方位去搜索,[提醒一下大家,不论你属于哪种情况,一定要一边搜集资料的过程中一边对比,梳理,管理资料,一边缩小你的选题范围],然后接下来的步骤就同上一段一样就可以,只不过,可能你需要花更多一点的时间去筛选,慢慢缩小你的范围。
第二步:确定题目。
选好题,确定题目同样很重要,怎样让自己的题目一语中的明示主题方向,这里给到一个命名原则:具体化和专业化和理论化;如:XX企业员工激励机制存在的问题及对策初探;。
具体化(明确研究调查范围):XX企业;专业化(员工激励机制)理论化:这里的理论化体现在,你在题目中加上理论,如:基于马斯洛需求层次的员工激励机制存在的问题及对策初探以XX企业为例。
这一步,可以多跟你的指导老师请教,让他帮助你分析你的论文写作难度从而确定最适合你的题目;。
第三部:确定提纲。
提纲即你的文章结构规划,在这一步,基于第一步你已经积累了一部分文献资料并对它们进行了管理,并且我们的题目已经确定下来,确定了题目,我们就相当于更加明确了自己写作的方向以及所用理论方向和实践数据支撑所需内容;接下来,你就可以再一次精读摘要和文献目录,写作背景,并且再进行对比整合,创新出自己的提纲,不要照搬,查重率会很高;。
这里跟你分享一个方法,拆分论文题目,正如我们上一段所述,你的论文题目由具体的研究范围,理论基础和以及所研究的对象,你可以按照此组成拆分你的题目,组成新的关键词再去更准确的搜索文献资料,比如上面的,马斯洛需求层次为一个关键词,员工激励机制为一个关键词,问题和对策为一个关键词,根据这样来搜索资料,以关键词为依据总结分析作者们是如何阐述这个关键词相关内容的;再者,建立起几个关键词之间的关系,分析几个关键词在你的文章中是怎样的逻辑结构,搭建你的大框架,如何再扩充出二内容结构;。
同样,少不了,每一步,你都要和你的指导老师去沟通,它可以帮助你在你陷入深思混乱时给你指明方向,同时也是为了让老师随时了解你的进度。
第四部:实践数据调查分析。
基于前三步,基本上你已经基本构建出你很明确的写作内容,就等着进一步论证填充,如果你是实用型论文,那就少不了调查,数据分析,那就要根据你需要的得到的证据去确定以及设计你的调查方式,论证方式,可以采用问卷发放,访谈,资料验证等形式不过有一点,你要保证你的样本数据足够支撑你的论题,这个同样多跟指导老师沟通,已确定你的调查方式,范围,调查内容,最大程度保证一次就获得有力的支撑数据,不要怕麻烦,任何看起来轻而易举的事情都是经历过一点点繁琐的小事情,想让你的论文顺利过关,毕业,过程很重要。
第五步:填充正文内容。
这一步就是通过自己的调查,文献查阅,来详细撰写大框架下的内容,我想,你认真做了前面四步的话,到这里你就不会愁你没有话写。记住,多跟指导老师沟通,除了可能多被骂几次,绝没有坏处;。
好,到这里,一篇论文就完成了,接下来就是修改希望你修改的次数可以少一点。
任何事情都是一点一滴积累而来,正确的,适合自己的方法当然会让自己更加事半功倍,相信自己努力多一点,认真多一点,烦恼就会少一点。
论文查重
如果是用来评职称需要发表的话,论文选题一定要和人力资源高度相关,围绕人力资源写一些专业性比较强的内容,体现出你的专业水平。论文在完成之后一定要到维普上查下重复率,建议把重复率控制在30%一下,具体按期刊的要求来。如果改完之后还是不放心,可以用知网或者维普这些再查一遍。
二、二级人力资源管理师的论文要求严吗会查重吗
这种职称论文一般都是要查重的,并且有重复率要求,在完成论文后最好是到PaperPP上检测一下重复率,符合要求再提交。
直接抄袭百度或者知网上的文章肯定是不行的,这两个地方是查重的重点,被检测到的概率几乎是100%。如果实在不知道怎么写,就在知网或者其他学术平台多找点文献资料,用自己的话重新组织一下,比直接抄要好很多。
三、毕业论文用别人的人力资源二级论文查重能过吗
答案是过不了的,一般来说毕业论文查重是不能超过30%的,你用别人的论文查重一般会超过此数,所以过不了的。而且用别人的论文也是不尊重原创和侵犯他人版权的行为,是法律不允许的。还是专心自己创作,写出自己的论文。
四、职称论文查重率是多少才能通过
论文查重率具体的合格标准如下:
职称期刊论文。
1.初级职称论文查重率﹤30%为合格。
2.中级省级职称论文查重率﹤25%为合格。
3.高级国家级职称论文查重率﹤20%为合格。
4.高级核心期刊职称论文查重率﹤8%15%为合格。
本科毕业论文:
1.查重率≦30%,毕业论文合格,可以申请毕业论文答辩。
2.查重率﹤10%,可以申请评定校级优秀论文。
3.查重率﹤15%,可以申请评定院级优秀论文。
4.30%﹤查重率﹤50%,查重检测不合格,给予修改时间至少为一周,修改后查重率﹤30%为通过,可申请答辩,若仍未通过,则取消答辩资格。
5.查重率≧50%,查重检测不合格,由学校组织专家对论文进行学术不端行为的评定,若认定存在严重抄袭行为,则取消答辩资格。
五、论文重复率多少算正常
论文重复率小于20%算正常。
以下为各层次毕业论文重复率要求条件。
(一)本科毕业论文。
1.成绩率≤30%的毕业论文通过后,可以申请毕业论文答辩。
2. 论文检测率10%,可申请校级优秀论文评审。
3.查重率高达15%可申请进行一个院级优秀毕业论文研究评审。
4.查重率在30%50%就会不合格,需要花一周左右时间修改。修订后的检查重现率达30%,可申请答辩。如果不这样做,被申请人将被取消资格。
5.检出率≥50%再检测不合格,学校将组织管理专家对论文研究进行分析学术不端行为能力评估。如果发现严重剽窃,被告将被取消资格。
(二)硕士论文。
1.论文查重率在10%15%之间合格,直接送审或答辩。
2.论文查重率在15%30%之间,需要修改后进行复查,论文查重率合格以后。
3.论文重复率为30%以上,存在学术不端行为,论文修改及延期半年后再填复试申请表格,复检合格后,申请答辩,严重影响答辩资格。
(三)博士论文。
1.查重率达5%10%的直接送审或答辩。
2.查重重率20%,与该核心章节的复读率相结合,论文学术不端行为的类型和性质决定。答辩前,申请修改的期限半年到一年。严重者,取消毕业答辩教师资格。
(四)职称期刊论文。
1.初级职称论文查重率30%。
2.25% 的中级省级论文合格。
3.高级国家级技术职称进行论文查重率（%）为合格。
4. 高水平核心期刊论文题名检出率为8% ー15% 。
该文评论:本文是一篇重复率查重方面有关的注意事项,可用于查重相关的研究文献。