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一、论文调研中要求的信效度分析是什么
在论文写作中,导师常常告诉我们,调研要有信效度检验,那么信度和效度是什么怎么分析信效度
信度是指测量的可信程度。
我们来看一个比较理想的状态。当我们用一个测量工具,对我们需要测量的对象测量了很多次后,得到的结果都是一样的。这时我们可以说这个测量工具是可以信赖的。
但是现实中,由于随机误差的影响,不可能达到这种状态。
那么我们怎么评估我们的测量工具是可以信赖的
我们可以计算我们用自己的测量工具得到的结果与理想状态的差距。如果差距越小,那么我们的测量工具就越可靠。
这个差距就是信度。
信度有不同的指标,我们只要明白什么时候用什么指标来检验信度就可以了。剩下的计算,统计软件可以帮我们完成,我们只要选择我们需要的计算公式进行计算,就能得出我们想要的结果。
效度则是考察我们使用的测量工具是否能有效度量我们要测量的变量。
较为公认的说法是,效度分为三种:内容效度和校标效度和构念效度。
内容效度指问题的撰写是否能准确反映测量的初衷。
校标效度指测量工具与某个公认的标准的关系是否紧密。（研究目的是测量是否能较为准确地进行预测。）
构念效度指测量工具能测量出的结果和理论预测或理论结论之间的关系是否紧密相关。（研究目的是验证理论用于测量的有效性。）
那么文献中经常看到的表面效度,聚合效度,区别效度
表面效度:题项的表述是否明确和清晰和规范。（一般依据专家的意见来检验,具有主观性,不够牢靠。）
构念效度包含区分效度,聚合效度。当测量对象包含较为复杂的相互关系时,需要细化分析了。
区别效度:一个测量中,不同项目得到的测量结果能够得到区分。
聚合效度:测量一个特征的项目中,项目中不同题项应该指向同一相同特征。
那我们具体要怎么做
和信度一样,我们只要了解在什么情况下用什么指标检验效度就好,剩下的计算软件会帮我们完成。
在写文章时,我们只要依据自己的问卷或量表,选择合适的信度和效度检验指标,利用软件计算出结果,就可以验证问卷或量表设计是否可信和有效了。
二、毕业论文信度分析的信度不达标可以写吗
不可以。
论文本身是对某领域的研究和成果的描述。具有一定的实际意义。在论文审核时候有一项标准即为论文的可行性。过低则没有实际的参考意义,需要修改。
信度即可靠性,它是指采用同样的方法对同一对象重复测量时所得结果的一致性程度。信度分析就是论文的可实现性。
三、SPSS统计分析中,怎么检验问卷的信度效度,信度效度应该达到多少才能符合标准
一般要大于0.7说明问卷调查质量比较良好。
信度是指测验结果的一致性和稳定性及可靠性。指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时,其所得结果相一致的程度。从另一方面来说,信度就是指测量数据的可靠程度。信度公式为X=TBE,T表示真实值,B表示偏差即系统误差,E表示测量的随机误差,X表示测量结果。
效度,即有效性,是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物或者所测量到的结果反映所想要考察内容的程度,测量结果与要考察的内容越吻合,则效度越高；反之,则效度越低。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。
效度的特征。
1.效度具有相对性。
任何测验的效度是对一定的目标来说的,或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。 所以,在评价测验的效度时,必须考虑效度测验的目的与功能。
2.效度具有连续性。
测验效度通常用相关系数表示,它只有程度上的不同,而没有全有或全无的区别。效度是针对测验结果的。
四、什么叫信度分析和效度分析
信度分析,它是指采用同样的方法对同一对象重复测量时所得结果的一致性程度。信度指标多以相关系数表示,大致可分为三类:稳定系数（跨时间的一致性）,等值系数（跨形式的一致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。
效度分析,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度分为三种类型:内容效度和准则效度和结构效度。效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面。
五、评定测量信度的方法有哪些
评定测量信度的方法有重测信度和复本信度和分半信度和内部一致性系数和评分者信度,以及综合重测信度。
1.重测信度,反映测验跨越时间的稳定性和一致性,即应用同一测验方法,对同一组被试者先后两次进行测查,然后计算两次测查所得分数的关系系数。该信度能表示两次测试结果有无变动。
2.复本信度是测定信度的指标之一。在问卷调查中,设计两套在难度和长度和排布和内容上尽可能相似类同的问卷,这两套问卷是等价的,称为复本,用两套问卷调查同一个对象,比较相应问题的答案,求出相关系数,称为复本信度,又称等价系数。
3.分半信度是指在测验后将测验项目分成相等的两组（两半）,通常采用奇偶分组方法,即将测验题目按照序号的奇数和偶数分成两半,然后计算两项项目分之间的相关。分半信度相关越高表示信度高,或内部一致性程度高。
4.评分者信度指的是多个评分者给同一批人的答卷评分的一致性程度。在由客观性试题组成的心理测验中,答案具体而固定,无需考察评分者信度；但在投射测验和道德判断测验和创造性思维测验等测验的评分中,答案并不固定,评分时必然掺杂有主观判断因素。
5.内部一致性信度是指测验内部所有题目间的一致性程度。若测验的各个题目得分有较高的正相关时,不论题目内容和形式如何,测试都是同质的；相反,即使所有题目看起来都好像测量同一特质,但分数相关很低时,这个测验就是异质的。
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